Уволнението е една от най-широкообхватните мерки в трудовото законодателство, която има далечни последици за служителя. Ето защо вие като работодател, за разлика от служителя, не можете просто да го напуснете. Възнамерявате ли да уволните служителя си? В този случай трябва да имате предвид определени условия за валидно уволнение. На първо място, важно е да определите дали служителят, който възнамерявате да уволните, е в особена ситуация. Такива служители се радват защита при уволнение. Можете да прочетете за последиците за вас като работодател на нашия сайт: Уволнение.сайт.
Основания за уволнение
Вие също трябва да основавате уволнението на вашия служител на едно от следните основания:
- икономическо уволнение ако една или повече работни места непременно ще бъдат загубени;
- дългосрочна неработоспособност ако вашият служител е бил болен или неработоспособен непрекъснато в продължение на две години или повече;
- неизправен когато можете да демонстрирате с мотивация, че вашият служител е неподходящ за изпълнение на задълженията му;
- виновни действия или бездействия когато вашият служител се държи (сериозно) виновно на работното си място;
- нарушено трудово правоотношение ако възстановяването на трудовото правоотношение вече не е възможно и уволнението е неизбежно;
- чести отсъствия ако вашият служител редовно не идва на работа, болен е или има увреждания и това има неприемливи последици за вашите бизнес операции;
- уволнение по остатъчно основание ако обстоятелствата са такива, че за вас като работодател не е разумно да разрешите продължаване на договора с вашия служител;
- възражение по съвест за работа когато сте седнали около масата със служителя си и сте стигнали до заключението, че работата не може да бъде изпълнена в адаптирана форма и преназначаването не е проблем.
От 1 януари 2020 г. законът има допълнително основание за уволнение, а именно кумулативно основание. Това означава, че вие като работодател можете също да уволните служителя си, ако обстоятелства от няколко основания за уволнение ви дават достатъчно основание да го направите. Като работодател обаче трябва не само да основавате избора си за уволнение на едно от гореспоменатите правни основания, но и да докажете и обосновете съществуването му. Изборът на конкретно основание за уволнение води и до специфична процедура за уволнение.
Процедура за уволнение
Избирате ли уволнение по бизнес причини или поради неработоспособност (повече от 2 години)? В този случай вие като работодател трябва да кандидатствате за разрешение за уволнение от UWV. За да отговаряте на условията за такова разрешение, трябва правилно да мотивирате причината за уволнението на вашия служител. След това вашият служител ще има възможност да се защити от това. След това UWV решава дали служителят може да бъде уволнен или не. Ако UWV даде разрешение за уволнение и вашият служител не се съгласи, вашият служител може да подаде петиция до подрайонния съд. Ако последният установи, че служителят има право, Подрайонният съд може да реши да възстанови трудовия договор или да присъди обезщетение на вашия служител.
Отиваш ли уволни по лични причини? Тогава трябва да се следва пътя на подрайонния съд. Това не е лесен път. Като работодател трябва да сте създали обширно досие, въз основа на което да се докаже, че уволнението е единствената възможност. Само тогава съдът ще ви даде одобрение за искането за прекратяване на трудовия договор с вашия служител. Подавате ли такава молба за отмяна? Тогава вашият служител е свободен да се защити от това и да заяви защо не е съгласен с уволнението или защо вашият служител вярва, че трябва да има право на обезщетение за обезщетение. Едва когато са спазени всички законови изисквания, Подрайонният съд ще пристъпи към разпускане на трудовия договор.
Въпреки това, чрез a уволнение по взаимно съгласие, можете да избегнете посещаването на UWV, както и производството пред подрайонния съд и по този начин да спестите разходи. В този случай трябва да постигнете правилни споразумения с вашия служител чрез преговорите. Когато сте сключили ясни споразумения със служителя си, съответните споразумения ще бъдат записани в споразумение за сетълмент. Това може например да съдържа регламент относно изплащането на обезщетение на вашия служител и дали се прилага клауза за неконкуренция. Важно е тези споразумения да бъдат законно записани правилно на хартия. Ето защо е разумно споразуменията да бъдат проверени от експерт адвокат. Между другото, вашият служител има 14 дни след подписване, за да се върне към сключените споразумения.
Точки за внимание при уволнение
Решихте ли да уволните служителя си? Тогава също е разумно да обърнете внимание и на следните точки:
Такса за преход. Този формуляр се отнася до минималното законово обезщетение, което се определя съгласно фиксирана формула, която дължите на своя постоянен или гъвкав служител, когато продължите с уволнението. С въвеждането на WAB, начисляването на това преходно плащане се извършва от първия работен ден на вашия служител, а дежурните работници или служители в изпитателния период също имат право на преходно плащане. От друга страна обаче увеличеното начисляване на преходното плащане за вашите служители с трудов договор, по-дълъг от десет години, ще бъде отменено. С други думи, става по-евтино за вас като работодател, с други думи е по-лесно да уволните служител с дългосрочен трудов договор.
Справедливо обезщетение. В допълнение към преходното плащане, като служител може да дължите и допълнително обезщетение на служителя си. Това ще бъде особено така, ако на ваша страна има сериозно виновно действие. В контекста на този акт например уволнението на служител без валидна причина за уволнение, наличието на сплашване или дискриминация. Въпреки че справедливото обезщетение не е изключение, то се отнася само до специални случаи, в които съдът ще присъди това справедливо обезщетение на служителя. Ако съдът присъди на вашия служител справедливо обезщетение, той също ще определи сумата въз основа на ситуацията.
Финалната сметка. В края на трудовото си правоотношение вашият служител има право и на заплащане на натрупаните дни за почивка. На колко дни отпуск има право вашият служител, зависи от уговореното в трудовия договор и евентуално от CLA. Законовите празнични дни, на които вашият служител има право във всеки случай, са четири пъти броя на работните дни в седмицата. В долната част на реда трябва само да платите на служителя натрупаните дни за почивка, но все още не взети. Ако вашият служител има право и на тринадесети месец или бонус, тези точки също трябва да бъдат обсъдени в окончателния отчет и изплатени от вас.
Вие работодател ли сте, който възнамерява да уволни вашия служител? След това се свържете Law & More, при Law & More разбираме, че процедурите за уволнение са не само сложни, но могат да имат и драстични последици за вас като работодател. Ето защо ние приемаме личен подход и заедно можем да оценим вашата ситуация и възможностите. Въз основа на този анализ можем да ви посъветваме относно правилните следващи стъпки. Също така се радваме да ви предоставим съвети и съдействие по време на процедурата за уволнение. Имате ли въпроси относно нашите услуги или относно уволнението? Можете също така да намерите повече информация за уволнението и нашите услуги на нашия сайт: Уволнение.сайт.