Споразумението за сетълмент е специален тип споразумение. В споразумение за уреждане страните се стремят да сключат споразумения за разрешаване на спор или друга несигурна ситуация. Това също е споразумение, което работодател и служител могат да използват за доброволно, по взаимно съгласие, да прекратят трудовия договор. Споразумение за уреждане може да бъде сключено за всякакъв вид спорове, но най-често се използва при уволнения.

Какво е споразумение за сетълмент?

Когато се сключи споразумение за сетълмент, работодателят не трябва да получава разрешение за уволнение на служител от Холандската агенция за застраховане на служителите (UWV) или от подрайонен съд. Това е важна причина, поради която работодателите и служителите в някои случаи обичат да развалят трудов договор въз основа на взаимно съгласие чрез споразумение за уреждане. Друга важна причина за избора на споразумение за уреждане е фактът, че прекратяването на трудов договор може да бъде уредено бързо и лесно. Това прави значителна разлика в правните разходи и следователно е от полза за двете страни. Разбира се обаче е по-удобно и двете страни да постигнат споразумения с подкрепата на адвокат. Искате ли да съставите споразумение за уреждане, което ще предотврати бъдещи правни проблеми? Моля свържете се Law & More.