НУЖДАЕТЕ СЕ ОТ ПЕНСИОНЕН АДВОКАТ?
ИСКАНЕ ЗА ПРАВНА ПОМОЩ
НАШИТЕ ПРАВОМОЩНИЦИ СА СПЕЦИАЛИСТИ В ДУШНО ЗАКОН
Ясно.
Лично и лесно достъпно.
Вашите интереси на първо място.
Лесно достъпен
Law & More се предлага от понеделник до петък
от 08:00 до 22:00 часа и през почивните дни от 09:00 до 17:00 часа
Добра и бърза комуникация
Нашите адвокати се вслушват във вашия случай и излизат
с подходящ план за действие
Личен подход
Нашият метод на работа гарантира, че 100% от нашите клиенти
препоръчват ни и че сме оценени средно с 9.4
Пенсионно право
Пенсионното право в Нидерландия се превърна в свое правно пространство. Той включва всички пенсионни закони и разпоредби, които осигуряват заместващ доход на служителите след пенсиониране. Примерите включват много специфично законодателство като Закона за пенсиите, Закона за задължителното участие в индустриален пенсионен фонд от 2000 г. или Закона за изравняване на пенсионните права в случай на развод. Това законодателство се отнася, наред с другото, до условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да се получи пенсия, правилата относно управлението и изплащането на пенсионните права от доставчиците на пенсии и мерките за предотвратяване на нарушения на пенсиите.
Бързо меню
- Пенсионното осигуряване съгласно стълбовата система
- Задължително участие в Закон за индустриалния пенсионен фонд от 2000 г.
- Закон за пенсиите
Въпреки факта, че пенсионното право е собствена правна област, то също има много връзки с другите области на правото. Ето защо в контекста на пенсионното право, в допълнение към конкретното законодателство и разпоредби, се прилагат и общото законодателство и разпоредби в областта на трудовото право. Например пенсията е важно условие за работа на много служители, което е заложено и обсъдено в трудовия договор. Това състояние отчасти определя дохода в напреднала възраст. В допълнение към трудовото право могат да се разгледат и следните области на правото:
- Закон за отговорността;
- Договорно право;
- Данъчен закон;
- Застрахователно право;
- Изравняване на пенсионните права в случай на развод.
Услугите на Law & More
Всяка компания е уникална. Следователно ще получите правен съвет, който е пряко свързан с вашата компания.
Ако се стигне до това, ние също можем да заведем дело вместо вас. Свържете се с нас за условията.
Всеки предприемач трябва да се справи с дружественото право. Подгответе се добре за това.
"Law & More адвокати
участват и могат да съчувстват
с проблема на клиента”
Пенсионното осигуряване съгласно стълбовата система
Разпоредбата за пенсиониране, която осигурява заместващ доход за служителите след пенсиониране, се нарича още пенсия. В Холандия системата за пенсионно осигуряване или пенсионната система има три стълба:
Основна пенсия. Основната пенсия също се нарича OW-осигуряване. Всеки в Холандия има право на такава разпоредба. Към това обаче има редица условия. Първото условие за получаване на AOW-разпоредбата е, че трябва да е достигната определена възраст, а именно 67 години. Другото условие е човек винаги да е работил или живял в Холандия. За всяка година, в която човек пребивава в Холандия от 15-та до 67-годишна възраст, се начисляват 2% от максималната AOW-провизия. В този случай не се изисква трудова история.
Пенсионни права. Този стълб се отнася до правата, които едно лице е придобило през трудовия си живот, и се прилага като допълнителна пенсия към основната пенсия. По-конкретно, тази добавка се отнася до отложената заплата, която се изплаща съвместно от работодателя и служителя под формата на премия. Следователно допълнителната пенсия винаги се изгражда в отношенията между служител и работодател, така че в този случай се изисква трудова история. В Холандия обаче няма общо правно задължение за работодателя да натрупа (допълнителна) пенсия за своите служители. Това означава, че в това отношение между служителя и работодателя трябва да се сключат споразумения. Law & More разбира се ще се радвам да ви помогна с това.
Доброволна пенсия. Този стълб се отнася по-специално до всички провизии за доходи, които хората са си направили преди своята старост. Примерите включват анюитети, животозастраховане и доходи от собствен капитал. Основно самонаетите и предприемачите трябва да разчитат на този стълб за своята пенсия.
Какво казват клиентите за нас
Нашите бракоразводни адвокати са готови да ви помогнат:
- Директен контакт с адвокат
- Кратки редове и ясни споразумения
- На разположение за всички ваши въпроси
- Освежаващо различен. Фокусирайте се върху клиента
- Бързо, ефективно и ориентирано към резултата
Договор за прехвърляне
След първата среща веднага ще получите от нас по имейл споразумение за възлагане. Това споразумение гласи например, че ние ще ви съветваме и съдействаме по време на развода ви. Също така ще Ви изпратим общите условия, които се отнасят за нашите услуги. Можете да подпишете цифрово споразумението за възлагане.
След
Получавайки подписаното споразумение за преотстъпване, нашите опитни адвокати за развод незабавно ще започнат работа по вашия случай. В Law & More, ще бъдете информирани за всички стъпки, които вашият адвокат за развод предприема за вас. Естествено, всички стъпки първо ще бъдат съгласувани с вас.
На практика първата стъпка често е да изпратите писмо до партньора си с известието за развод. Ако той или тя вече има адвокат за развод, писмото е адресирано до неговия или нейния адвокат.
В това писмо посочваме, че искате да се разведете с партньора си и че той или тя се препоръчва да си намери адвокат, ако той или тя вече не е направил това. Ако вашият партньор вече има адвокат и ние адресираме писмото до неговия или нейния адвокат, ние обикновено ще изпратим писмо, в което ще посочим вашите желания по отношение например на децата, дома, съдържанието и т.н.
След това адвокатът на вашия партньор може да отговори на това писмо и да изрази желанията на вашия партньор. В някои случаи е предвидена четиристранна среща, по време на която се опитваме да постигнем споразумение заедно.
Ако е невъзможно да постигнете споразумение с вашия партньор, ние също можем да подадем молбата за развод директно до съда. По този начин се стартира процедурата.
Задължително участие в Закон за индустриалния пенсионен фонд от 2000 г.
Въпреки факта, че работодателите в Холандия не са задължени да организират (допълнителна) пенсия за своите служители, при определени обстоятелства те все още могат да бъдат задължени да организират пенсия. Такъв е случаят, например, ако участието в пенсионна схема е задължително за работодателя чрез общоиндустриален пенсионен фонд. Това задължение възниква, ако така нареченото задължително изискване се прилага за конкретен сектор: описание, одобрено от министъра на сектора, за който се прилага задължителното участие в общоиндустриален пенсионен фонд. Законът за задължителното участие в индустриален пенсионен фонд от 2000 г. регламентира възможността за задължителна пенсионна схема за всички служители в даден отрасъл или сектор.
Ако участието в общоиндустриален пенсионен фонд е задължително, работодателите, работещи в съответния сектор, трябва да се регистрират в този пенсионен фонд в целия бранш. Впоследствие фондът изисква информацията за служителите да бъде предоставена и работодателите получават сметка за пенсионната премия, която трябва да платят. Ако работодателите не са свързани с такъв общоотраслов пенсионен фонд, въпреки че има задължение за това, те ще бъдат в неблагоприятно положение. В края на краищата в този случай има шанс пенсията в целия бранш да продължи да изисква пълното плащане на премията за всички години със задна дата. В Law & More разбираме, че това има драстични последици за работодателите. Защото Law & Moreспециалистите са готови да ви помогнат да избегнете такъв недостатък.
Закон за пенсиите
Сърцевината на пенсионното право е Законът за пенсиите. Законът за пенсиите включва правила, които:
- Забранете промяната на пенсионните права
- Предоставяне на права по отношение на прехвърляне на стойност в случай на наследяване на работодателя;
- Предписване на участие на служителите във връзка с политиката на пенсионния доставчик;
- Изискване на минимален опит по отношение на експертизата на членовете на борда на доставчиците на пенсии;
- Регулиране на начина, по който да се финансират пенсионните фондове;
- Определете минималните задължения за информация на пенсионера.
Един от другите важни разпоредби в Закона за пенсиите се отнася до условията, на които, ако бъде сключен, трябва да отговаря пенсионно споразумение между работодателя и служителя. В този контекст член 23 от Закона за пенсиите предвижда, че пенсионното споразумение трябва да бъде поставено в признат пенсионен фонд или признат пенсионен застраховател. Ако работодателят не направи това или поне не адекватно, той рискува да носи отговорност на работодателя, което може да бъде инициирано от служителя чрез общите правила на договорното право. В допълнение, спазването на законодателството и разпоредбите в контекста на пенсионното право, както вече беше споменато, се наблюдава от DNB и AFM, така че нарушенията се санкционират и с други мерки.
At Law & More разбираме, че когато става въпрос за пенсионно право, не само различни сложни закони и разпоредби, но и различни интереси и сложни правоотношения. Защото Law & More използва личен подход. Нашите експертни специалисти в областта на пенсионното право се потапят във вашия случай и могат заедно с вас да оценят вашето положение и възможностите. Въз основа на този анализ, Law & More може да ви посъветва за правилните следващи стъпки. Освен това, нашите специалисти са щастливи да ви предоставят съвети и помощ по време на евентуална правна процедура. Имате ли въпроси относно нашите услуги или пенсионно право? След това се свържете Law & More.
Искате ли да знаете какво Law & More може да направи за вас като адвокатска кантора в Eindhoven и Amsterdam?
След това се свържете с нас на телефон +31 40 369 06 80 или изпратете имейл на:
г-н. Том Meevis, адвокат на Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
г-н. Максим Ходак, адвокат на & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
