Работодателите трябва да обърнат внимание на обстоятелствата, при които те ...

Работодателите трябва да обърнат внимание на обстоятелствата, при които желаят да уволнят служител. Това отново се доказва с решение на окръжния съд в Асен. Болницата трябваше да изплати на своя служител (фармацевт) надбавка за преход в размер на 45,000 125,000 евро и справедливо възнаграждение в размер на XNUMX XNUMX евро, тъй като няма разумни основания за прекратяване на трудовия договор. От болницата твърдят, че фармацевтът е дисфункционален, което се оказва не така. Договорът обаче беше разтрогнат, като в резултат на това бяха назначени предимства. Причина за това беше, че междувременно трудовото правоотношение се е нарушило, което се дължи изцяло на работодателя.

10-02-2017

Настройки за поверителност
Ние използваме бисквитки, за да подобрим вашето преживяване, докато използваме нашия уебсайт. Ако използвате нашите услуги чрез браузър, можете да ограничите, блокирате или премахнете бисквитките чрез настройките на вашия уеб браузър. Също така използваме съдържание и скриптове от трети страни, които могат да използват технологии за проследяване. Можете избирателно да дадете съгласието си по-долу, за да разрешите вграждане на такива трети страни. За пълна информация относно бисквитките, които използваме, данните, които събираме и как ги обработваме, моля, проверете нашите Политика за Поверителност
Law & More B.V.