Работодателите трябва да обърнат внимание на обстоятелствата, при които желаят да уволнят служител. Това отново се доказва с решение на окръжния съд в Асен. Болницата трябваше да изплати на своя служител (фармацевт) надбавка за преход в размер на 45,000 125,000 евро и справедливо възнаграждение в размер на XNUMX XNUMX евро, тъй като няма разумни основания за прекратяване на трудовия договор. От болницата твърдят, че фармацевтът е дисфункционален, което се оказва не така. Договорът обаче беше разтрогнат, като в резултат на това бяха назначени предимства. Причина за това беше, че междувременно трудовото правоотношение се е нарушило, което се дължи изцяло на работодателя.
10-02-2017