Трудов договор е писмен договор, съдържащ всички споразумения между работодател и служител. Споразумението съдържа всички права и задължения и за двете страни.

В НЕОБХОДИМОСТ ОТ ДОГОВОР ЗА ЗАЕТОСТ
ВЗЕМЕТЕ КОНТАКТ С LAW & MORE

Трудов договор

Трудов договор е писмен договор, съдържащ всички споразумения между работодател и служител. Споразумението съдържа всички права и задължения и за двете страни.

Понякога може да има липса на яснота дали има или не трудов договор. Според закона трудовият договор е споразумение, при което едната страна, служителят, се задължава да извърши работа за определен период от време в услугата на другата страна, работодателя, и получава заплащане за тази работа. В това определение са разграничени пет основни елемента:

• служителят трябва да извършва работа;
• работодателят трябва да плаща заплати за работата;
• работата трябва да се извърши за определен период от време;
• трябва да има връзка между властта;
• служителят трябва сам да извърши работата.

Том Мевис - адвокат Айндховен

Том Мевис

Управляващ партньор / адвокат

Обадете се на +31 40 369 06 80

"Law & More е въвлечен

и може да съпричастни

с проблемите на клиента си ”

Видове трудови договори

Има различни видове трудови договори и видът зависи от трудовото правоотношение между работодател и служител. Работодателят и служителят могат да сключват срочен трудов договор или договор за неопределено време.

Трудов договор за определен срок

В случай на срочен трудов договор крайната дата на договора е фиксирана. Друг вариант е работодателят и служителят да се съгласят да сключат трудово правоотношение за определен период от време, например за продължителността на определен проект. След това договорът се прекратява автоматично, когато проектът бъде прекратен.

Работодателят може да предложи срочен трудов договор на служител с максимум три пъти в период до 24 месеца. Ако между срочните трудови договори има период, по време на който няма трудов договор и този период има максимум 6 месеца, тогава времето между договорите все пак се отчита при изчисляването на 24-месечния период.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият трудов договор приключва със закон. Това означава, че договорът евтоматично се прекратява в уговорения момент, без да се налага да предприемате каквито и да било действия. Работодателят трябва да информира служителя писмено един месец предварително дали трудовият договор ще бъде удължен или, ако е така, при какви условия. Трудовият трудов договор обаче трябва да бъде прекратен, ако страните са се споразумели за това или ако това се изисква от закона.

Трудовият трудов договор може да бъде прекратен само преждевременно, т.е. преди изтичането на срока на трудовия договор, ако това е договорено писмено от двете страни. Ето защо е препоръчително винаги да се включва временна клауза за прекратяване с предизвестие в срочен трудов договор.

Търсите правна помощ при съставяне на срочен трудов договор? Юристите на Law & More са на ваше разположение.

Трудов договор

Трудов договор за неопределен срок

Трудов договор за неопределен период от време също се нарича постоянен трудов договор. Ако няма споразумение за периода, за който ще бъде сключен договорът, трудовият договор се приема за неопределен период от време. Този вид трудов договор продължава, докато не бъде прекратен.

Прекратяване на трудов договор за неопределен срок

Важна разлика във връзка с срочен трудов договор е методът на прекратяване. Необходимо е предварително уведомление за прекратяване на трудов договор за неопределен период от време. Работодателят може да подаде заявление за разрешение за уволнение в UWV или да поиска от подрайонен съд да развали договора. За това обаче е необходима валидна причина. Ако работодателят получи разрешение за уволнение, той трябва да прекрати трудовия договор с надлежно спазване на приложимия срок на предизвестие.

Причини за прекратяване на трудов договор за неопределен срок

Работодателят може да уволни служител само ако има основателни причини да го направи. Следователно трябва да има разумно основание за уволнение. По-долу са най-честите форми на уволнение.

Уволнение по икономически причини

Ако обстоятелствата във фирмата на работодателя са достатъчно основателни, за да поискате уволнение на служител, това се нарича уволнение по икономически причини. Могат да се прилагат различни икономически причини:

• лошо или влошаващо се финансово състояние;
• намаляване на работата;
• организационни или технологични промени във фирмата;
• прекратяване на бизнеса;
• преместване на компанията.

Нефункционално уволнение

Уволнението поради дисфункция означава, че служителят не отговаря на изискванията за работа и е неподходящ за работата си. На служителя трябва да е ясно какво, според мнението на работодателя, трябва да се подобри по отношение на неговото функциониране. Като част от процеса на подобряване, редовно трябва да се провеждат интервюта за изпълнение с служителя. Трябва да се обмисли предлагането на курсове или коучинг от трета страна за сметка на работодателя. Докладите трябва да се правят от интервютата и да се включват в кадровото досие на служителя. Освен това на служителя трябва да се предостави достатъчно време, за да подобри представянето си.

Незабавно уволнение

В случай на незабавно уволнение работодателят прекратява трудовия договор на служителя с незабавно действие, т.е. без предизвестие. Работодателят трябва да има спешна причина за това и уволнението трябва да бъде дадено „незабавно“. Това означава, че работодателят трябва незабавно да уволни служителя в момента, в който спешната причина е ясна. Причината за уволнението трябва да бъде посочена едновременно с уволнението. Следните причини могат да се считат за спешни:

• кражба;
• присвояване;
• малтретиране;
• груба обида;
• не пазете бизнес тайни;

Оставка по взаимно съгласие

Ако работодателят и служителят се споразумеят за прекратяване на трудовия договор, споразуменията между двете страни се уреждат в споразумение за уреждане. В този случай трудовият договор приключва по взаимно съгласие. Работодателят не е длъжен да иска разрешение от UWV или подрайонен съд за прекратяване на трудовия договор.

Имате ли въпроси относно трудов договор? Потърсете правна помощ от Law & More.

Искате ли да знаете какво Law & More може да направи за вас като адвокатска кантора в Айндховен?
След това се свържете с нас на телефон +31 40 369 06 80 или изпратете имейл на:

г-н. Том Meevis, адвокат на Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
г-н. Максим Ходак, адвокат на & More - maxim.hodak@lawandmore.nl