Холандската схема за висококвалифицирани мигранти 2018 г.

Холандският пазар на труда става все по-международен. Броят на международните служители в холандските организации и бизнеси нараства. За хора извън Европейския съюз е възможно да дойдат в Холандия като висококвалифициран мигрант. Но какво е висококвалифициран мигрант? Висококвалифициран мигрант е високообразован чужденец с националност на страна извън ЕС и Швейцария, която иска да влезе в Холандия, за да допринесе за нашата икономика, основана на знанието.

Какви са условията за наемане на висококвалифициран мигрант?

Ако работодателят иска да докара висококвалифициран мигрант в Холандия, работодателят ще трябва да бъде признат референт. За да стане признат референт, работодателят ще трябва да подаде заявка до Имиграционната и натурализационната служба (IND). След това IND ще реши дали работодателят ще бъде квалифициран като признат референт. Признаването като референт означава, че IND се смята за надежден партньор. Разпознаването има различни предимства:

  • Работодателят може да използва ускорена процедура за приемане на висококвалифициран мигрант. Вместо три до пет месеца IND се стреми да вземе решение по искането в рамките на две седмици. Ако е необходимо разрешение за пребиваване и работа, това ще бъде седем седмици.
  • Работодателят ще трябва да изпрати по-малко документи на доказателства до IND. В много случаи индивидуалното твърдение ще бъде достатъчно. В него работодателят заявява, че чуждестранният служител изпълнява всички условия за приемане и пребиваване в Холандия.
  • Работодателят има фиксирана точка за контакт в IND.
  • В допълнение към условието, че работодателят трябва да бъде признат за референт от ИНД, има и условие за минимална работна заплата за работодателя. Това се отнася до минимална заплата, която ще трябва да бъде изплатена от холандския работодател на неевропейския служител.

Холандската схема за висококвалифицирани мигранти 2018 г.

Ежегодно тези минимални заплати се променят с дата на влизане в сила от 1 януари от Министерството на социалните въпроси и заетостта въз основа на най-новите данни за индекса на заплащането по колективния трудов договор, публикуван от Централната статистическа агенция. Правното основание на тази годишна промяна е член 1г, параграф 4 от Указа за прилагане на Закона за заетост на чужденци.

От 1 януари 2018 г. съществуват нови условия за минимална заплата, които работодателите трябва да изпълняват, за да могат да използват схемата за висококвалифицирани мигранти. Въз основа на информацията на Централната статистическа агенция сумите се увеличават с 1.85% в сравнение с 2017 година.

Това са критериите за заплата на месец, считано от 1 януари 2018 г. (изключителна заплата за почивка):

Месечен брутен имидж
Share