Един от начините за прекратяване на трудовия договор е чрез вписване на резолативно условие. Но при какви условия в трудовия договор може да се включи препоръчително условие и кога се прекратява трудовият договор след настъпването на това условие?
Какво е разрешително условие?
При изготвянето на трудовия договор за страните се прилага договорната свобода. Това означава, че страните сами могат да определят какво да включва споразумението. Например, има възможност за наличие на разрешително условие в трудовия договор.
Разрешително условие означава, че в договора е включена разпоредба, съдържаща събитие или условие. Когато това събитие настъпи или условието се задейства, трудовият договор се прекратява по силата на закона. Това означава, че договорът приключва без необходимост от предизвестие или прекратяване.
При използване на разрешително условие трябва да бъде несигурен че условието ще влезе в сила. Следователно не е достатъчно вече да е сигурно, че условието ще влезе в сила, а само че моментът, в който ще влезе в сила, все още се определя.
В кой трудов договор може да се включи препоръчително условие?
При безсрочни трудови договори може да бъде включено и препоръчително условие. Трудовият договор продължава да съществува (без да влиза в сила прекратителното условие) за неопределено време. Трудовият договор се прекратява по силата на закона само при настъпването на препоръчителното условие.
Същото предложение важи и за срочен трудов договор. В договора може да бъде включено разделително условие. Трудовият договор съществува като редовен договор (без вписване на разпоредителното условие) за срока на договора. Трудовият договор се прекратява по силата на закона само при настъпването на препоръчителното условие.
Примери за разрешително условие
Пример за разрешително условие е получаването на диплома. Например, работодателят може да бъде задължен да наема служители с определена диплома. В този случай трудовият договор може да съдържа разпоредително условие, че служителят трябва да има диплома в определен срок. Ако не получи дипломата в този срок, трудовият договор се прекратява по силата на закона.
Друг пример е притежаването на шофьорска книжка. При отнемане на шофьорска книжка на таксиметров шофьор, което е заложено като решаващо условие в трудовия му договор, то се прекратява по силата на закона.
Последен пример е задължението за предоставяне на декларация за VOG. За определени длъжности (като учители, асистенти и медицински сестри) по закон се изисква сертификат за добро поведение.
Тогава може да се впише в трудовия договор, че служителят е длъжен да издаде ВОГ в определен срок. Дали служителят не го прави? Тогава трудовият договор се прекратява по силата на закона.
Какви са изискванията за включване на разрешително условие?
Резолютивно условие може да бъде включено в трудовия договор само при определени условия.
- Първо, състоянието трябва да е обективно определимо. На всички трябва да е ясно кога е влязло в сила разпоредителното условие. Не трябва да има място за оглед на работодателя (например трудовият договор се прекратява по силата на закона, ако служителят не изпълнява задълженията си).
- Второ, условието не трябва да нарушава забраните за уволнение съгласно закона за уволнението (напр. предварителното условие не трябва да гласи: трудовият договор се прекратява по силата на закона в случай на бременност или болест).
- Трето, трябва да е несигурно, че състоянието ще се случи. Така не би трябвало да има презумпция за настъпване на състоянието, а да е неясен само моментът на настъпване.
- И накрая, работодателят трябва да се позове на разрешителното условие веднага след като то е настъпило. Следователно не се прилага срок за предизвестие.
Имате ли допълнителни въпроси в контекста на разделителното условие или общи въпроси относно ан трудов договор и бихте искали да получите съвет? Ако е така, моля, свържете се с нас. Нашите адвокати по трудово право ще се радват да ви помогнат!
