При определени обстоятелства е желателно прекратяване на трудовия договор или оставка. Това може да се случи, ако двете страни предвиждат оставка и сключат споразумение за прекратяване в това отношение. Можете да прочетете повече за прекратяването по взаимно съгласие и споразумението за прекратяване на нашия сайт: Уволнение.сайт. Освен това прекратяването на трудовия договор може да се счита за желателно, ако само една от страните изисква оставка. Например работникът или служителят може да почувства необходимост по различни причини да прекрати трудовия договор против волята на другата страна, работодателя. Служителят има редица възможности за това: да прекрати трудовия договор чрез предизвестие или да го прекрати чрез подаване на молба за прекратяване до съда. И в двата случая обаче служителят трябва да има предвид определени ограничения, които правилните поставят при тези опции за оставка.
Прекратяване на трудов договор чрез предизвестие. Едностранното прекратяване на трудовия договор се нарича още прекратяване чрез предизвестие. Служителят избира ли този метод на оставка? Тогава законът предписва законоустановен срок за предизвестие, който трябва да се спазва от служителя. Независимо от продължителността на споразумението, този срок за предизвестие обикновено е един месец за служителя. Страните имат право да се отклоняват от този срок на предизвестие в трудовия договор. Ако обаче срокът, който трябва да се спазва от служителя, се удължи, трябва да се внимава той да не надвишава шестмесечния лимит. Спазва ли служителят договорения срок? В този случай прекратяването ще настъпи към края на месеца и заетостта ще приключи в последния ден от календарния месец. Ако служителят не спазва уговорения срок за предизвестие, тогава прекратяването с предизвестие е нередовно или с други думи отговорност. В този случай известието за прекратяване от служителя ще сложи край на трудовия договор. Работодателят обаче вече не дължи заплати и служителят може да дължи обезщетение. Тази компенсация обикновено се състои от сума, равна на заплатата за частта от периода на предизвестието, която не е спазена.
Прекратяване на трудовия договор от съда. В допълнение към прекратяването на трудовия договор чрез предизвестие, служителят винаги има възможност да сезира съда, за да доведе до разваляне на трудовия договор. Тази опция на служителя е по-специално алтернатива на незабавно уволнение и не могат да бъдат изключени по договор. Служителят избира ли този метод за прекратяване? Тогава той трябва да обоснове искането за разпускане в писмена форма и с убедителни причини, както е посочено в член 7: 679 или член 7: 685, параграф 2 от Нидерландския граждански кодекс. Под неотложни причини обикновено се разбира (промяна) на обстоятелства, които водят до това, че служителят не може разумно да очаква да продължи трудовия договор. Уместни ли са такива обстоятелства и дали Подрайонният съд удовлетворява искането на служителя? В този случай Подрайонният съд може да прекрати трудовия договор незабавно или на по-късна дата, но не и със задна дата. Дали спешната причина се дължи на умисъл или вина на работодателя? Тогава служителят може да иска и обезщетение.
Да подадеш оставка устно?
Решил ли е служителят да подаде оставка и да прекрати трудовия договор с работодателя си? Тогава това обикновено се извършва в писмена форма чрез известие за прекратяване или оставка. В такова писмо е обичайно да се посочват името на служителя и адресата, както и това и кога служителят прекратява договора си. За да се избегнат ненужни разногласия с работодателя, препоръчително е служителят да затвори писмото си за прекратяване или оставка с искането за потвърждение на получаването и да изпрати писмото по електронна поща или с препоръчана поща.
Писменото споразумение за уволнение обаче не е задължително и често служи за административни цели. В крайна сметка прекратяването е юридически акт без форма и следователно може да се извърши и устно. Следователно е възможно служителят да информира работодателя си само устно в разговор за прекратяването на трудовия договор и по този начин за уволнението. Такъв метод на оставка обаче има редица недостатъци, като например несигурността относно това кога започва срокът за предизвестие. Освен това, тя не дава на служителя лиценз да се върне впоследствие към своите изявления и по този начин лесно да избегне оставката.
Задължение за разследване за работодателя?
Служителят подава ли оставка? Съдебната практика показа, че в този случай работодателят не може просто или твърде бързо да се довери, че това всъщност иска служителят. Като цяло се изисква изявленията или поведението на служителя ясно и недвусмислено да демонстрират намерението му да уволни. Понякога се изисква допълнително разследване от работодателя. Със сигурност, в случай на устна оставка на служителя, работодателят има задължение да разследва, според холандския Върховен съд. Въз основа на следните фактори работодателят трябва първо да разследва дали уволнението всъщност е било намерение на неговия служител:
- Душевното състояние на служителя
- До каква степен служителят осъзнава последиците
- Времето, през което служителят трябваше да преразгледа решението си
Когато се отговаря на въпроса дали служителят действително е искал да прекрати работата, се използва строг стандарт. Ако след разследване от работодателя се окаже, че уволнението не е било действително или всъщност намерението на служителя, тогава работодателят по принцип не може да възрази срещу служителя. Със сигурност не, когато „връщането“ на служителя не вреди на работодателя. В този случай не става въпрос за уволнение или прекратяване на трудовия договор от служителя.
Точки на внимание в случай на оставка
Служителят реши ли да продължи с оставката? Тогава е разумно да обърнете внимание и на следните точки:
Ваканция. Възможно е служителят все още да разполага с много почивни дни. Служителят ще го уволни ли? В този случай служителят може да вземе останалите почивни дни в консултация или да ги изплати на датата на уволнението. Служителят избира ли да си вземе ваканционните дни? Тогава работодателят трябва да се съгласи с това. Работодателят може да откаже почивката, ако има основателни причини за това. В противен случай на служителя ще бъдат платени дните за почивка. Сумата, която идва на негово място, може да бъде намерена във финалната фактура.
Ползи. Служителят, чийто трудов договор е прекратен, логично ще разчита на Закона за осигуряване за безработица за препитанието си. Причината, поради която и начинът, по който е прекратен трудовият договор, ще повлияе на възможността да се иска обезщетение за безработица. Ако служителят подаде оставка, той обикновено няма право на обезщетение за безработица.
Служител ли сте и искате ли да подадете оставка? След това се свържете Law & More, при Law & More разбираме, че уволнението е една от най-мащабните мерки в трудовото законодателство и има далечни последици. Ето защо ние подхождаме лично и можем да оценим вашата ситуация и възможностите заедно с вас. Можете също така да намерите повече информация за уволнението и нашите услуги на нашия сайт: Уволнение.сайт.